试用期员工被劝退有补偿金吗

1.若单位能证明员工不符合录用条件，像试用期考核未达业绩、技能要求，依相关法律可解除合同，无需支付补偿金。
2.若单位无正当理由劝退员工，属违法解除，员工可要求赔偿金，一般是经济补偿的二倍。
工作不满六个月，补偿半个月工资。
3.若双方协商一致解除合同，单位要向员工支付经济补偿。

案情回顾:
小许入职一家公司，处于试用期。试用期结束前，公司告知小许不符合录用条件，要将其劝退。小许认为自己工作表现良好，公司并无证据证明其不符合录用条件，属于无正当理由劝退，要求公司支付赔偿金。而公司坚称小许未达到岗位设定的业绩指标，不应支付任何补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位能证明员工不符合录用条件，可解除劳动合同且无需支付补偿金。若公司有证据表明小许在试用期考核中未达到岗位设定的业绩指标、技能要求等，那么公司解除劳动合同合法，无需支付补偿金。
2、若公司无正当理由劝退小许，属于违法解除劳动合同，小许可要求支付赔偿金，通常是经济补偿标准的二倍。小许在该单位工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。若双方协商一致解除劳动合同，公司需向小许支付经济补偿。