辞退补偿实际工资怎么算

辞退补偿的实际工资计算，因辞退情形而异：
依法辞退需补偿时，根据工作年限算。
满一年给一个月工资；
超半年不满一年按一年算；
不满半年给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均收入，含各类货币收入。
违法辞退的，单位要按上述补偿标准两倍付赔偿金。
若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按职工月均工资三倍算，支付年限最多十二年。

案情回顾:
小胡在某公司工作了三年零四个月，月工资包含计时工资、奖金等，平均每月8000元。公司因自身经营问题将小胡辞退，但对于辞退补偿问题与小胡产生争议。公司认为应按基本工资补偿，小胡则认为应按实际平均工资补偿。此外，该地区上年度职工月平均工资为3000元。

案情分析:

1、此案例中公司辞退小胡若属于依法辞退且需支付补偿的情形，按照规定，小胡工作三年零四个月，应按三年半计算补偿，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，所以应支付3.5个月工资作为经济补偿。月工资应按小胡在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，即包含计时工资、奖金等货币性收入的8000元，而非公司所说的基本工资。
2、若公司属于违法辞退，那么需按上述经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金，即7个月工资。另外，小胡月工资8000元未高于本地区上年度职工月平均工资三倍（9000元），所以支付经济补偿标准无需按职工月平均工资三倍数额支付。