劳动法工作几个月被辞退赔偿

1.用人单位违法辞退员工，要给赔偿金。
工作不到半年，给半个月工资的经济补偿；
满半年不到一年，按一年算，给一个月工资补偿。
2.赔偿金是经济补偿的两倍。
比如工作3个月被违法辞退，赔1个月工资；
工作8个月被违法辞退，赔2个月工资。
月工资是解除合同前12个月的平均工资。
3.若员工自身严重犯错被合法辞退，单位不用赔偿。

案情回顾:
小朱入职某公司3个月，工作表现良好。一天，公司无正当理由突然通知小朱被辞退。小朱认为公司属于违法辞退，应给予赔偿；而公司则称有理由辞退小朱，但未给出具体证据。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退员工需支付赔偿金。小朱工作不满六个月，公司若属违法辞退，应向小朱支付半个月工资的经济补偿。
2、赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以小朱可获得1个月工资的赔偿金，这里的月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3、若公司能证明小朱存在严重过错而将其合法辞退，则无需支付赔偿，但公司未给出具体证据，所以公司很可能需承担支付赔偿金的责任。