公司口头辞退就没有去上班怎么维权

公司口头辞退后员工未上班，维权步骤如下：
1.收集证据，包括与公司沟通的聊天记录、通话录音，以及工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证明公司的辞退行为和自身的劳动关系。
2.与公司协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时要提交仲裁申请书、身份证明和证据材料等。
对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司口头通知将其辞退，此后小朱未再到公司上班。小朱认为公司的辞退行为不合法，而公司则坚称辞退理由合理。双方就辞退的合法性及赔偿问题产生争议，小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、小朱应收集与公司沟通的聊天记录、通话录音，以及工资发放记录、工作证、考勤记录等证据，以此证实公司存在辞退行为及自己与公司的劳动关系。
2、小朱可先与公司协商，要求恢复劳动关系或让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。