哺乳期结束后多久可以辞退

1.女职工哺乳期结束，用人单位不能随意辞退。
若员工有严重违规、失职致单位重大损失等法定过错，单位可立即解约且无需补偿。
2.若员工无上述过错，单位辞退需符合法定程序和条件。
如客观情况致合同无法履行，经协商未就变更合同达成一致，单位提前书面通知或多付一月工资可解约，但要支付补偿。
3.能否辞退关键看员工有无过错及是否符合法定解除条件，而非哺乳期结束时长。

案情回顾:
小胡是一名女职工，其哺乳期结束后，所在公司以业务调整为由欲辞退她。小胡认为自己工作认真负责，无任何违反公司规章制度和失职行为，公司不应随意辞退她。而公司则称因客观情况变化劳动合同无法履行，坚持辞退小胡且拒绝支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，女职工哺乳期结束后，用人单位不能随意辞退。若员工存在如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可立即解除劳动合同且无需支付经济补偿。小胡并无这些法定过错情形。
2、若不存在法定过错情形，单位辞退需符合法定程序和条件。本案中公司称客观情况致使劳动合同无法履行，但未按规定提前三十日以书面形式通知小胡本人或额外支付一个月工资，且应支付经济补偿。所以公司坚持辞退且拒绝支付补偿的做法不符合法律规定。