公司在哺乳期辞退员工要怎么赔偿

法律分析：
（1）哺乳期员工受法律保护，公司不能随意辞退。这是为保障哺乳期员工及婴儿的合法权益，维护社会公平正义。
（2）若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限和月工资计算，工作年限精确到月，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（3）员工可先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的合理途径，能有效维护员工权益。

提醒：
员工遇到此类情况应及时收集在职和工资等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）哺乳期员工若遭遇公司随意辞退，可先明确公司行为违法，要求按正常经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（二）计算经济补偿时，依据在本单位工作年限，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。算出正常补偿后乘以二就是违法辞退的赔偿金额。
（三）先和公司友好协商赔偿事宜，争取达成一致。若协商不成，收集好相关证据，如劳动合同、工资流水等，申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.哺乳期内，公司不能随意辞退员工。若违法辞退，要按经济补偿双倍赔给员工。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.如员工月工资5000元，工作3年，正常补偿15000元，违法辞退赔30000元。员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

结论：
哺乳期内公司不得随意辞退员工，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，员工可协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律，为保障哺乳期员工权益，公司不能随意辞退处于哺乳期的员工。若公司违法辞退，要给予相应赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。以月工资5000元、工作3年的员工为例，正常补偿是15000元，违法辞退则赔偿30000元。员工遇到此类情况，可先和公司协商赔偿，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问，或者遭遇了类似的劳动纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.哺乳期内公司不能随意辞退员工，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.例如员工月工资5000元，工作3年，正常补偿是15000元，违法辞退应赔偿30000元。
3.遇到此类情况，员工可先与公司协商赔偿，若协商不成可申请劳动仲裁维护权益。在协商时要积极沟通，明确自身诉求；申请仲裁时准备好相关证据，如劳动合同、工资流水等，以保障自身合法权益。