在职员工生病期间可以辞退吗

1.在职员工在法定医疗期内，单位不能随意辞退，否则属违法解除。
医疗期按员工工作和在本单位年限确定，为3到24个月。
2.医疗期满后，员工无法从事原工作和新安排工作，单位提前书面通知或多付一个月工资可解约，同时要支付经济补偿，按工作年限算。
3.若单位违法辞退，员工可要求继续履约或主张双倍经济补偿的赔偿金。

案情回顾:
小朱是某公司在职员工，工作期间生病进入法定医疗期。然而公司却在小朱医疗期内将其辞退。小朱认为公司此举违法，公司则称小朱生病影响工作进度。小朱遂与公司就辞退的合法性及后续赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位解除劳动合同属违法解除。本案中公司在小朱医疗期内将其辞退，构成违法解除。
2、若医疗期满，员工不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同并支付经济补偿。但本案是医疗期内辞退，不适用此情形。小朱可要求继续履行合同，也可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。