旷工被开除有没有工资

1.旷工被开除，劳动者仍有获得工资的权利，工资是劳动报酬，用人单位不能克扣或无故拖欠。
2.即便员工因旷工被开除，工作期间的工资，单位要按合同和规定及时足额支付。
3.若旷工给单位造成损失，单位可按合同要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月不超当月工资20%，扣除后低于当地最低工资标准的，按标准支付。

案情回顾:
小朱在某公司任职，期间多次无故旷工，严重违反公司规章制度，公司决定将其开除。小朱认为自己虽旷工但此前付出了劳动，公司应支付全部工资；而公司则觉得小朱旷工给公司造成了一定损失，不应支付工资。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资是劳动者付出劳动应得的报酬，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，即便小朱因旷工被开除，公司对于其已经提供劳动的期间，也应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。
2、若小朱的旷工行为给公司造成了经济损失，公司可按照劳动合同的约定要求小朱赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。