60岁以上老人务工受劳动法保护吗

1.60岁以上老人务工一般不受《劳动法》完全保护。
达到法定退休年龄，劳动合同终止，60岁以上老人与单位多为劳务关系。
2.劳务关系不适用劳动法律法规，但老人权益仍受保护，权利义务依劳务合同确定。
3.若有纠纷，可按《民法典》合同规定处理，一方违约，另一方追究其责任。
4.老人提供劳务受损，根据双方过错担责。

案情回顾:
小胡已62岁，到一家单位务工。工作数月后，单位未按口头约定支付足额报酬，小胡要求单位补足，单位却以小胡已过退休年龄，双方不是劳动关系为由拒绝。小胡认为自己付出了劳动就应得到相应报酬，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、小胡已62岁，达到法定退休年龄，其与单位建立的是劳务关系，不适用《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规。
2、小胡与单位的权利义务应依据双方约定确定，虽然是口头约定，但也是有效的合同形式。单位未按约定支付足额报酬，构成违约。小胡可依据《民法典》中关于合同的规定，追究单位的违约责任。
3、若在此次劳务过程中小胡受到损害，也可根据双方过错承担相应责任。