在单位受胁迫辞职怎么赔偿

劳动者在单位受胁迫辞职，可按以下方式获赔：
证据收集：
保留能证明单位胁迫自己辞职的证据，比如录音、聊天记录、证人证言等。
申请仲裁：
发现权益受损一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可要求认定辞职无效，恢复劳动关系；
不想恢复，可索要违法解除劳动合同赔偿金，其金额是经济补偿的两倍。
提起诉讼：
若不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。

案情回顾:
小朱在某单位工作多年。一天，单位领导找到小朱，以调岗降薪等手段胁迫小朱主动辞职。小朱无奈之下签署了辞职报告。事后，小朱认为自己是受胁迫才辞职，并非真实意愿。小朱与单位协商恢复劳动关系无果，双方就辞职的有效性以及赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、小朱若想获得赔偿，首先要进行证据收集，比如保留领导胁迫他时的录音、聊天记录，也可寻找当时在场的同事提供证人证言，以此证明单位存在威胁、强迫等行为使其违背真实意愿辞职。
2、小朱可自知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。他可以要求认定辞职无效，恢复劳动关系；若不愿恢复，可主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若小朱对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。