公司单方面解除劳动合同怎么赔偿流程

1.判定解除合法性。
若公司违法解除合同，劳动者有权要求赔偿。
赔偿为经济补偿的两倍，经济补偿根据工作年限计算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.协商赔偿。
劳动者和公司谈赔偿金额和支付时间。
协商无果，收集合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉至法院。

案情回顾:
小朱在某公司工作了三年零四个月，公司突然单方面解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司是违法解除，要求公司按规定进行赔偿。公司则坚称解除行为合法，无需赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小朱希望与公司协商解决，但公司态度强硬，协商未能达成一致。

案情分析:

1、依据法律规定，公司单方面解除劳动合同需确认是否合法。若属违法解除，劳动者有权要求赔偿。小朱工作三年零四个月，经济补偿应按三年半计算，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即七个月工资。
2、小朱可收集劳动合同、工资流水、解除通知等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。