入职不到三个月怀孕被辞退有赔偿吗

1.入职不足三月怀孕被辞退，通常可获赔偿。
按规定，孕期、产期、哺乳期的女职工，单位不得随意解约，以怀孕为由辞退属违法。
2.劳动者可要求单位继续履约；
若不要求或无法履约，单位需按经济补偿标准双倍赔偿。
工作不满半年，补偿半月工资，赔偿则为一月工资。
3.若劳动者严重违反单位规章等存在过失，单位辞退无需赔偿。

案情回顾:
小朱入职某公司不到三个月便怀孕了。公司得知后，以小朱怀孕可能影响工作为由将其辞退。小朱认为自己怀孕不应成为被辞退的理由，要求公司继续履行劳动合同，公司则坚持辞退决定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。该公司以小朱怀孕为由将其辞退，属于违法解除。
2、小朱有权要求公司继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱入职不到三个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。不过，若小朱存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，公司辞退则无需赔偿。