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强制加班是不合法的，但是用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。我国法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单......
认定员工与公司之间到底是劳动关系或是劳务关系，并不是仅仅看签的是什么合同，而是要综合实际情况来判断。劳动关系和劳务关系的区别如下：（1）主体不同。劳动关系的主体是确定的，......
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规......
在企业破产重整中，未被辞退的员工需继续履行合同，无需经济补偿。如公司裁员，须依法支付终止合同补偿，按工龄计算：满一年得月薪数，半年以上不满一年按一年计，不满半年补偿半个月薪水。
企业应提前三月通知解雇员工，合法情形包括：劳动者疾病治疗后无法胜任原工作且调岗无效;业绩不佳经培训或调岗仍不达标;劳动合同因重大环境变化，双方协商无果变更不成。
劳动者劳动合同到期失业，如双方已满一年缴费期，可视为失业并有资格申请失业保险。所需材料包括公司出具的缴费完成证明和身份证，到就业服务机构登记后可领失业保险金。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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没有离职证明可能对找下一份工作造成影响。法律规定雇主应提供解聘文件，证明劳动关系终止。如雇主拒绝提供，可能阻碍劳动者再就业，造成不必要的困扰和经济损失。如发生此类情况，劳工管理部门将进行惩罚，雇主也需承担相应赔偿责任。
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无固定期限劳动合同的签订需满足以下条件：用人单位与劳动者双方同意，遵循平等互惠、协商一致原则，且过程中无违法行为；法律法规规定的情形，如劳动者在同一单位连续工作十年以上或满足特定条件等；劳动者提出或同意延长劳动合同期限。一旦签订，形成稳定劳动关系，除非法定解除条件或双方书面同意，否则不可单方面解除。因此，签订无固定期限劳动合同需双方自愿、平等、协商一致。
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关于刑事责任年龄的规定如下：满十六周岁者犯罪须承担刑事责任；满十四至十六周岁者犯重大罪行如杀人、重伤、强奸等也须负责；满十二至十四周岁者犯故意杀人等恶劣罪行，经最高人民检察院核准也可追责；不满十二周岁者则完全免责。
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员工自动离职规定：经双方协商达成共识，可办理离职手续；员工提前30天书面通知公司，可行使离职权；对于尚处于试用期阶段的员工而言，只需提前3天通知所在单位，即可依法结束劳动关系。
