病假用人单位能辞退员工吗

1.通常，用人单位不能在员工病假时随意辞退。
员工在规定医疗期内，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解约。
2.若员工有严重违纪、严重失职致单位重大损失等过错，即便在病假期间，单位也能按规定解除合同。
3.医疗期满，员工无法从事原工作和另行安排的工作，单位提前书面通知或多付一月工资可解约，并要支付经济补偿。

案情回顾:
小朱是某公司员工，因病请假处于病假期间。公司以小朱不能胜任工作为由，欲辞退小朱。小朱认为自己在医疗期内，公司无权辞退。而公司则称小朱在工作中有严重失职行为，给公司造成了重大损害，即便在病假期间也可解除劳动合同。双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，依据《劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同，所以若小朱不存在过错，公司以不能胜任工作辞退他不合法。
2、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，那么公司可依据《劳动合同法》第三十九条规定在病假期间解除与小朱的劳动合同。
3、若小朱医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。