因病辞职后赔偿金该怎么算

法律分析：
（1）通常员工因病主动辞职没有赔偿金，但当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，员工因病辞职可获经济补偿。
（2）经济补偿计算依据员工在本单位工作年限。满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。

提醒：员工因病辞职想获经济补偿，需有证据证明用人单位存在过错。不同情况对应法律处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工因病辞职时，先确认用人单位是否存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错情形，若存在则可要求经济补偿。
（二）计算经济补偿时，明确自己在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.通常员工因病主动辞职无赔偿金。不过，若用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保等过错，员工因病辞职可要求补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍付，支付年限最高十二年。

结论：
因病辞职，通常员工主动辞职无赔偿金，若用人单位存在未提供劳动保护或条件、未足额付酬、未缴社保等过错，员工可要求经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据相关法律，一般员工主动因病辞职，用人单位无需支付赔偿金。但当用人单位存在过错，比如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因病辞职时可要求经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若遇到因病辞职及经济补偿相关问题，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工因病辞职，通常主动辞职无赔偿金，但用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错时，员工可要求经济补偿。
2.经济补偿计算方式：按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高不超十二年。
3.建议员工在因病辞职时，先确认用人单位是否存在上述过错情形。若存在，收集相关证据，与单位协商经济补偿事宜；协商不成，可通过合法途径维护自身权益。