员工病休期间单位可不可以辞退

法律分析：
（1）员工在法定医疗期内病休，单位通常不能随意辞退，医疗期会依据员工工作年限等因素来确定。比如工作年限短的，医疗期相对较短；工作年限长的，医疗期则长一些。
（2）若单位在员工医疗期内辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有两个选择，既可以要求继续履行合同，也能要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）存在特殊情形，当员工在病休期间严重违反用人单位规章制度，或者被依法追究刑事责任时，单位可依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿。

提醒：
员工病休要遵守单位规章制度，避免违法行为；单位辞退病休员工需严格依据法律规定，情况复杂时建议咨询进一步分析。

（一）员工方面，在法定医疗期病休时，要遵守用人单位规章制度，避免出现严重违规行为和被依法追究刑事责任等情况，维护自身权益。若单位违法辞退，可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）单位方面，要准确界定医疗期，不能随意辞退处于医疗期的员工。只有在员工存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形时，才可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

1.通常，员工在法定医疗期病休，单位不能随意辞退。医疗期由工作年限等因素决定。若单位此时辞退，属违法解除合同，员工可要求继续履行，也能让单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。

2.但有特殊情况，像员工病休时严重违反单位规章、被依法追究刑事责任等，单位可依法解除合同且无需支付补偿。

3.因此，员工病休时单位并非绝对不能辞退，关键看是否符合法定情形。

结论：
员工病休期间单位并非绝对不能辞退，一般法定医疗期内不得随意辞退，但符合特定情形可依法解除且无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在法定医疗期内病休，单位通常不能随意辞退，医疗期会根据员工工作年限等因素来确定。若单位在此期间随意辞退，属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，也可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。然而，若员工在病休期间出现严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等特殊情形，单位可依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿。所以，单位辞退病休员工是否合法，关键在于是否符合法律规定的情形。如果遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工在法定医疗期内病休，单位通常不得随意辞退。医疗期由员工工作年限等因素决定，若单位在此期间辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，也可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

但存在特殊情况，当员工在病休期间严重违反用人单位规章制度，或被依法追究刑事责任时，单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

因此，员工病休期间单位并非绝对不能辞退，需看是否符合法律规定情形。

建议如下：
1.单位应明确规章制度，在员工病休期间严格按法律规定处理劳动关系。
2.员工要遵守单位规章制度，清楚自身权益，遇到违法辞退及时维权。