没请假被辞退是否有赔偿

（一）若单位规章制度明确未请假属严重违纪，且制定程序合法并已公示，劳动者被辞退无赔偿，单位解除劳动合同合法。
（二）若单位规章制度未明确规定，或制定程序不合法、未公示，单位辞退构成违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔，经济补偿按工作年限，每满一年支付一月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.没请假被辞退有无赔偿分情况。若单位规章明确未请假属严重违规，且制度制定合法、已公示，单位辞退无需赔偿，因劳动者严重违规，单位可解约。

2.若规章未明确，或制定不合法、未公示，单位辞退可能违法。劳动者可要求单位按工作年限，每满一年支付一个月工资的二倍赔偿。

结论：
没请假被辞退是否有赔偿要看用人单位规章制度情况。若制度明确、制定程序合法且已公示，单位辞退无需赔偿；反之，单位辞退可能违法，劳动者可要求二倍赔偿金。
法律解析：
依据法律，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。当用人单位的规章制度明确规定未请假属于严重违反单位规章制度，且该制度制定程序合法并已向劳动者公示，单位以此辞退劳动者无需支付赔偿。若单位规章制度未明确规定，或者制度制定程序不合法、未公示，单位辞退行为可能构成违法解除，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

没请假被辞退有无赔偿要视情况而定。若用人单位规章制度明确将未请假列为严重违反规定，且制度制定程序合法并已公示，单位依此辞退劳动者无需赔偿。法律规定劳动者严重违反单位规章制度，单位可解除劳动合同。

若单位规章制度未明确规定，或制定程序不合法、未公示，单位辞退行为可能违法。这种情况下劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
解决措施与建议：
1.用人单位应确保规章制度合法、明确且公示，避免不必要的法律风险。
2.劳动者遇到此类情况要及时收集证据，如规章制度文本、工作记录等，维护自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位规章制度明确规定未请假属于严重违反单位规章，且制度制定程序合法并已向劳动者公示时，单位按此辞退劳动者，无需赔偿。这是因为法律赋予用人单位在劳动者严重违反规章制度时解除劳动合同的权利。
（2）若单位规章制度未明确规定未请假的相关处理，或者制度制定程序不合法、未进行公示，单位辞退劳动者的行为可能构成违法解除。在此情况下，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到此类情况，要留意单位规章制度是否合法合规。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。