员工因病辞职可获多少赔偿

法律分析：
（1）通常情况下，员工因病主动辞职，用人单位无需给予赔偿。因为按照法律规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位没有支付经济补偿的义务。
（2）不过存在特殊情形，当员工因病既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作时，若用人单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，就需要向员工支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算方式是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
员工因病辞职时，要注意主动辞职与被动解除合同的区别。不同情况赔偿不同，建议咨询以进一步分析自身权益。

（一）员工因病主动辞职通常无赔偿，若想争取补偿，可与单位友好协商，说明自身因病面临的困难，看单位是否愿意给予一定补助。
（二）若员工因病不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，可等待单位依据法定程序解除劳动合同，以获得相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.通常员工因病主动辞职，无法获得赔偿。因为按规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。

2.不过有特殊情况，若员工因病既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

结论：
员工因病主动辞职通常无赔偿，但因病不能从事原工作和另行安排的工作，单位按规定解除劳动合同需支付经济补偿。
法律解析：
按照法律规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿，所以员工因病主动辞职一般无法获得赔偿。然而，若员工因病不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，就需支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果在劳动权益方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工因病主动辞职通常无赔偿，因法律规定劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。不过存在特殊情形，当员工因病无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工若因病想辞职，应先与单位沟通，看能否调整岗位，避免主动辞职失去补偿机会。
2.单位在员工因病不能工作时，若要解除劳动合同，需按法律规定流程操作，提前书面通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿。
3.双方都应了解相关法律规定，保障自身合法权益，避免劳动纠纷。