以调岗为由变相辞退员工怎么维权

1.收集证据：
保留劳动合同、工资条、工作证等，证明劳动关系、原岗位薪资和单位调岗不合理。
2.与单位协商：
根据法律，调岗需双方一致并书面变更合同。
可和单位沟通，指出调岗不合理，要求恢复原岗位。
3.投诉：
协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权调查处罚单位。
4.仲裁诉讼：
准备证据申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。
对结果不服，可向法院起诉。

案情回顾:
小朱在某公司工作多年，担任销售主管一职。近期公司以业务调整为由，将小朱调至行政岗位，薪资也大幅降低。小朱认为公司此举是变相辞退自己，原岗位与行政岗位差异大，薪资降低也不合理。小朱拒绝调岗，与公司多次协商恢复原岗位无果，于是决定维权。

案情分析:

1、小朱应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及与公司沟通调岗的邮件、聊天记录等，以此证明劳动关系、原岗位及薪资待遇和公司调岗的不合理性。
2、根据《劳动合同法》，调岗需双方协商一致并书面变更合同，小朱与公司协商恢复原岗位是合理诉求。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查和处罚。此外，小朱也可准备好证据向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。