劳务关系拖欠工资是否必须先仲裁

1.劳务关系和劳动关系不同，劳务关系受民事法律调整，拖欠工资纠纷不必先仲裁，可直接去法院起诉，要求支付工资并承担违约责任。
2.劳动关系里，工资争议得先仲裁，对结果不服才能起诉。
3.劳务关系遇工资拖欠，不用仲裁，收集劳务合同、工作记录等证据去法院维权。

案情回顾:

小许受雇于小胡从事劳务工作，双方约定了劳务报酬。工作结束后，小胡以各种理由拖欠小许工资。小许要求小胡支付工资，小胡却称要先经过仲裁程序才肯解决。小许认为自己可以直接起诉，双方就此产生争议，小许决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、劳务关系与劳动关系不同，劳务关系受民法典等民事法律调整。在本案中，小许与小胡之间是劳务关系，发生劳务工资拖欠纠纷时，不必先经过仲裁程序。
2、小许可直接向法院提起诉讼，要求小胡支付拖欠的工资及承担违约责任。同时，小许应收集能证明劳务关系存在及工资数额的证据，如劳务合同、工作记录、聊天记录等，以维护自身合法权益。