公司不承认劳动关系必须仲裁吗

法律分析：
（1）公司不承认劳动关系时，确认劳动关系有多种途径。协商是劳动者与公司直接沟通解决问题，这种方式较为直接高效，若能达成一致可快速解决纠纷。
（2）调解是向劳动争议调解组织申请，通过第三方介入促成双方达成调解协议，利于维护和谐的用工关系。
（3）仲裁虽为诉讼的前置程序，但专业性和权威性强，能对双方证据审查判断。若协商、调解不成或不愿进行，可申请仲裁。
（4）对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，为劳动者提供了进一步的法律救济途径。

提醒：
劳动者在处理劳动关系确认问题时，要注重证据收集。不同案情解决方案不同，如有疑问可进一步咨询分析。

（一）劳动者可先尝试与公司进行协商，直接沟通解决劳动关系确认问题。
（二）若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议解决纠纷。
（三）协商、调解不成或不愿协商、调解时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，利用其专业性和权威性审查判断证据。
（四）对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.公司不承认劳动关系，并非只能仲裁。确认劳动关系有协商、调解、仲裁和诉讼等途径。协商是劳动者和公司直接交流解决，调解可找劳动争议调解组织，达成调解协议。
2.仲裁是诉讼的前置程序。协商、调解不成或不想协商、调解，可向仲裁委申请仲裁。仲裁专业权威，会审查双方证据。
3.若不服仲裁结果，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。实践中，因证据收集和处理效率，很多人优先选仲裁。

结论：
公司不承认劳动关系并非必须仲裁，可通过协商、调解、仲裁和诉讼途径解决，仲裁是诉讼前置程序。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，确认劳动关系有多种途径。协商是劳动者与公司直接沟通解决问题，调解可向劳动争议调解组织申请并达成调解协议。仲裁具备专业性和权威性，能审查判断双方证据，但它是诉讼的前置程序。若协商、调解不成，或劳动者不愿协商、调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。实践中，因证据收集和处理效率因素，不少人优先选择仲裁确认劳动关系。若您在确认劳动关系方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议。

公司不承认劳动关系并非只能通过仲裁解决。确认劳动关系有协商、调解、仲裁和诉讼多种途径。

协商是劳动者与公司直接沟通，这种方式较为直接高效，能快速解决问题。调解是向劳动争议调解组织申请，达成调解协议，具有平和解决纠纷的优势。仲裁是诉讼的前置程序，具有专业性和权威性，可对双方证据审查判断。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。实践中，因证据收集和处理效率问题，很多人优先选择仲裁。

解决措施和建议如下：
1.发生争议后，劳动者可先尝试与公司协商，争取和平解决。
2.若协商不成，可申请调解，借助第三方力量解决。
3.协商、调解都无法解决时，及时申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，要在规定时间内起诉。