不结工资可以去劳动局告他吗

1.用人单位不结工资违法，劳动者可去劳动局投诉，工资需按时足额支付。
2.投诉时要准备证明劳动关系和工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.劳动局受理后会调查，责令单位支付工资，逾期不付可责令加付赔偿金。
4.劳动者还能协商、申请劳动仲裁、向法院申请支付令维权。
劳动仲裁时效一年，从知道或应知道权利受损日起算。

案情回顾:

小何在某公司工作后，公司一直未结算工资。小何多次与公司协商，公司却以各种理由拖延。小何认为公司不结工资的行为严重损害了自己的权益，决定维护自身利益，于是考虑去相关部门投诉。

案情分析:

1、依据法律规定，工资应当按时足额支付，该公司不结工资的行为属于违法行为。小何作为劳动者，其合法权益受到了侵害。
2、小何若去劳动局投诉，需要准备证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动局受理后会展开调查，责令该公司支付工资，若公司逾期不支付，可责令其加付赔偿金。
3、除投诉外，小何也可选择与公司进一步协商、申请劳动仲裁或向法院申请支付令等途径维权。同时要注意，劳动仲裁时效为一年，从其知道或应当知道权利被侵害之日起算。