不认为工伤的举证材料是什么

在工伤认定中，若用人单位不认为是工伤，需承担举证责任。
以下是相关的举证材料及作用：
1.证明工作情况的材料：
劳动合同、单位规章制度等，能详细说明职工的工作内容、具体工作时间以及工作地点，以此界定职工正常的工作范畴。
2.违规操作记录：
包含对职工违反安全操作规程的书面警告、现场监控视频等。
这些记录可清晰表明事故发生是由于职工自身过错导致的。
3.证人证言：
来自事故现场的证人所提供的证言，能证明事故发生的过程，以及该过程与职工自身不当行为存在关联。
4.考勤记录：
可证实事故发生的时间并非职工的工作时间，从而证明事故与工作无关。
用人单位提供这些材料是为了形成完整的证据链，证明职工所受伤害不符合工伤认定情形。
不过，在举证过程中，必须严格符合法定程序和证据规则。
若不遵守这些要求，提供的证据可能不会被相关部门采信。

案情回顾:

小朱系某公司员工，在工作时受伤，他向公司所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。公司认为小朱所受伤害不属于工伤，拒绝承担工伤赔偿责任。双方因此产生争议，公司需举证证明小朱所受伤害不符合工伤认定情形，双方围绕公司提供的证据是否能形成完整证据链展开争论。

案情分析:

1、依据相关规定，在不认为是工伤的认定中，用人单位承担举证责任。该公司应提供如劳动合同、职工违反安全操作规程记录、事故现场证人证言、考勤记录等材料，以证明小朱所受伤害不符合工伤认定情形。
2、公司提供的举证材料需形成完整证据链，且举证要符合法定程序和证据规则，否则其主张可能不被采信。