工伤后单位该怎么赔偿

1.申请认定：
事故伤害发生后，单位要在规定期限内向社保行政部门提出工伤认定。
若单位不申请，职工或其近亲属可在规定时间内自行申请。
2.鉴定等级：
认定为工伤且伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.赔偿支付：
单位缴纳工伤保险，部分费用由基金支付，部分由单位承担；未缴纳则单位承担全部费用。
4.维权途径：
单位拒赔，职工可通过劳动仲裁、诉讼等维权。
案情回顾:

小朱在工作时受伤，单位未在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。小朱在受伤后半年自行申请，被认定为工伤。伤情稳定后，经劳动能力鉴定确定了伤残等级。因单位未缴纳工伤保险，小朱要求单位承担所有赔偿费用，但单位拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请，小朱自行申请符合法律规定。
2、若单位缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，单位承担部分费用；若未缴纳，所有应由工伤保险基金支付的费用均由单位承担。本案中单位未缴纳工伤保险，应承担全部赔偿责任。
3、单位拒绝赔偿，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。