欠薪的法律后果有哪些

欠薪会带来多方面的法律后果，具体如下：
1.行政责任：
当出现欠薪情况时，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动者工资。
若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门将责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
2.刑事责任：
若用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬，且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍拒不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。
情节一般的，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
如果是单位犯罪，单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会依照上述规定受到处罚。
3.劳动者维权途径：
劳动者若遭遇欠薪，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径追讨工资，维护自身的合法权益。
总之，欠薪行为不仅损害劳动者权益，用人单位也将面临法律制裁。

案情回顾:

小许、小李、小胡三人在某公司工作，公司一直未支付他们的劳动报酬。劳动行政部门责令公司限期支付，但公司逾期仍未支付。经调查，该公司存在转移财产以逃避支付劳动报酬的情况，涉及金额较大。小许等三人决定通过法律途径追讨工资。

案情分析:

1、从行政责任角度，劳动行政部门已责令公司限期支付工资，公司逾期不付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许等三人加付赔偿金。
2、在刑事责任方面，该公司以转移财产的方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。
3、小许等三人可通过劳动仲裁、诉讼等途径追讨工资，维护自身合法权益。