不签订劳动合同多久得支付双倍工资

1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，要每月付劳动者双倍工资。
从用工满1个月次日算，最长付11个月。
2.满1年未签，视为已订立无固定期限合同，不用再付双倍工资，但要马上补签书面合同。
3.用人单位违规不签无固定期限合同，从该签之日起付双倍工资。
案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与他订立书面劳动合同。小朱工作了一年零三个月，公司既未支付双倍工资，也未与他补订书面合同。小朱认为公司应支付他双倍工资，而公司则觉得工作满一年后就无需支付。双方因此产生争议，小朱遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应从用工满一个月的次日起向劳动者每月支付二倍工资，最长支付十一个月。该公司在小朱入职后未及时签订合同，所以应支付小朱十一个月的双倍工资。
2、用工满一年仍未签订的，视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时无需再支付双倍工资，但应立即补订书面劳动合同。该公司未补订，违反规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起需向小朱每月支付二倍工资，直至补订合同为止。