劳动仲裁的金额要达到多少才能立案

1.立案无金额限制
劳动仲裁立案对争议金额没有要求。
只要劳动者和用人单位之间出现劳动争议，不管争议涉及的金额是多是少，劳动者都能够向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
2.可解决各类金额纠纷
劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要方式。
例如，员工被拖欠几百元工资，这种小金额的工资索要纠纷，或者涉及金额较大的经济补偿等纠纷，都可以通过劳动仲裁来解决。
3.申请与处理流程
劳动者申请劳动仲裁时，需要准备仲裁申请书以及相关证据等材料。
仲裁委员会在受理申请后，会依照法定程序对案件进行审理，最终作出裁决。
4.法律意义
这一制度体现了法律对劳动者权益的平等保护。
无论争议金额大小，只要劳动者的合法权益受到侵害，都能通过劳动仲裁获得救济。
这有助于劳动纠纷得到公正、及时的处理，进而维护劳动关系的和谐稳定。

案情回顾:

小朱在某公司工作后，公司拖欠其500元工资。小朱多次与公司协商，公司却以金额太小为由拒绝支付，认为小朱不应为此事纠缠。小朱不服，决定通过法律途径维护自己权益，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、劳动仲裁立案并无金额要求，只要劳动者与用人单位存在劳动争议，不论金额大小，都可申请仲裁。小朱被拖欠工资，与公司存在劳动争议，其申请仲裁合理合法。
2、法律平等保护劳动者权益，不论争议金额大小，劳动者合法权益受侵害时都有救济渠道。仲裁委应受理小朱申请并按法定程序审理裁决，以维护劳动关系和谐稳定。