遇到劳动纠纷可以怎么解决

当遇到劳动纠纷时，可按以下途径解决：
1.协商：
这是最便捷的方式。
劳动者可直接与用人单位就争议问题沟通交流，双方开诚布公地表达诉求，寻求达成一个双方都能接受的解决方案。
2.调解：
若协商无果，可申请调解。
劳动者能向企业劳动争议调解委员会等调解组织提出申请，由这些组织里的专业人员作为中立第三方，居中协调双方的矛盾。
在专业人员的调解下，促使双方达成和解协议。
3.劳动仲裁：
要是调解不成，或者劳动者不愿调解，就可以申请劳动仲裁。
需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委将依据相关法律法规和双方提供的证据进行裁决。
仲裁裁决具有终局性，对劳动者和用人单位都有约束力。
4.诉讼：
如果对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院对劳动纠纷进行全面审理并作出判决。
在整个处理劳动纠纷的过程中，劳动者要注意收集和保留能证明劳动关系及纠纷情况的证据，像劳动合同、工资条、工作证等，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，因工资发放问题与公司产生纠纷。小朱认为公司未按合同约定发放足额工资，而公司则称因小朱工作绩效不达标所以扣除部分工资。小朱与公司直接协商，未能达成一致。随后，小朱向企业劳动争议调解委员会申请调解，调解也未成功。于是，小朱决定申请劳动仲裁。

案情分析:

1、本案中，小朱与公司就工资发放问题存在争议，小朱首先选择协商是符合便捷解决纠纷原则的。协商不成申请调解，也是合理的纠纷解决途径。
2、调解不成后小朱申请劳动仲裁，仲裁委将依据相关法律法规和双方提供的证据进行裁决。若小朱对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院起诉。同时，小朱需注意收集劳动合同、工资条等证据维护自身权益。