发生劳动争议能怎样解决

劳动争议的解决方式多样，每种方式都有其特点和适用情况，劳动者可按需选择：
1.协商：
这是最便捷、成本最低的解决方式。
发生劳动争议时，劳动者和用人单位可直接就争议问题沟通协商，争取达成和解协议。
这种方式无需借助第三方，双方能自主交流，快速解决问题。
2.调解：
若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
调解组织会作为中立的第三方居中斡旋，了解双方诉求，促使双方达成调解协议。
该协议具有合同性质，对双方均有约束力，能保障双方履行约定。
3.仲裁：
协商和调解都不成功时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁是劳动争议处理的重要环节，实行一裁终局制。
仲裁裁决具有强制执行力，若一方不履行，另一方有权向法院申请强制执行。
4.诉讼：
若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
法院会依据事实和法律作出判决，确保争议得到公正解决。
解决劳动争议需遵循法定程序，劳动者要及时采取措施，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，因加班工资问题与公司产生争议。小朱先与公司协商，公司以各种理由拒绝支付足额加班工资，协商无果。小朱又向企业劳动争议调解委员会申请调解，虽达成初步调解意向，但公司事后反悔。无奈之下，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决公司支付加班工资，可公司仍不履行，小朱便考虑向法院提起诉讼。

案情分析:

1、本案中，小朱与公司就加班工资问题产生争议，小朱先采用协商这一便捷且低成本方式解决，但未成功。之后申请调解，调解达成的协议因公司反悔未实际履行。
2、协商、调解不成后，小朱申请仲裁，仲裁裁决具有强制执行力，公司不履行，小朱有权向法院申请强制执行。若小朱对仲裁结果仍有异议，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法定程序维护自身权益。