我们如何去确认劳动关系

确认劳动关系可以从多个方面进行考量，具体如下：
1.查看书面劳动合同：
这是确认劳动关系最直接的证据。
如果双方签订了书面劳动合同，那么劳动关系一般就比较明确了。
2.审查其他因素：
要是没有书面合同，就需要从以下方面判断。
一是用人单位是否对劳动者进行劳动管理，像日常的考勤管理、工作任务安排等；
二是劳动者是否受用人单位规章制度的约束；
三是劳动者提供的劳动是否属于用人单位业务的组成部分；
四是用人单位是否向劳动者支付报酬。
3.参考辅助证据：
工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、劳动者填写的招工招聘登记表和报名表等招用记录、考勤记录等，都可以作为确认劳动关系的辅助证据。
综合以上这些因素进行判断，基本上就能确定劳动关系是否存在。

案情回顾:

小朱到某公司工作数月，未签订书面劳动合同。之后小朱与公司就劳动关系是否存在产生争议。小朱认为自己接受公司考勤管理、按公司安排工作，且公司向其支付了报酬，双方存在劳动关系。而公司则称小朱只是临时帮忙，并非公司员工。

案情分析:

1、本案虽无书面劳动合同，但判断劳动关系应综合考量多方面因素。公司对小朱进行考勤、工作安排，说明公司对小朱实施了劳动管理。
2、小朱受公司规章制度约束，其提供的劳动是公司业务的组成部分，且公司向小朱支付报酬。这些因素结合起来，可认定小朱与公司之间存在劳动关系。工资支付记录等也可作为辅助证据。