老板跑了工资应该怎么样结

1.首先要确认公司是否依然存续。
若公司正常运营，有两种途径维权。
其一可向劳动监察部门投诉，经劳动监察介入，责令用人单位支付工资。
其二可申请劳动仲裁，通过仲裁不仅能要求支付工资，还可争取经济补偿等。
2.若公司已注销，那就向老板个人追讨。
需收集各类能证明劳动关系及欠薪数额的证据，像劳动合同，它明确了双方权利义务；
工资条直观显示工资情况；
考勤记录体现工作出勤；
工作证证明员工身份。
收集好这些后，以劳务关系为由向法院起诉，要求老板支付劳动报酬。
3.整个维权过程中，要留意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
所以务必及时行动，采取有效措施，切实维护自身合法权益，避免因时效问题影响权益主张。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司长期拖欠其工资。小许发现公司已注销，老板也未支付工资。小许认为自己为公司付出劳动，理应获得报酬，而老板却以公司已注销为由拒绝支付。小许不知该如何维权，双方因此产生争议。

案情分析:

1、由于公司已注销，小许应向老板个人追讨工资。他需要收集能证明劳动关系及欠薪数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，然后以劳务关系为由向法院起诉老板支付劳动报酬。
2、整个维权过程中，小许要留意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，需及时行动维护自身合法权益，避免因时效问题影响权益主张。