要如何提出解除劳动合同的请求

解除劳动合同的方式会因具体情况而有所不同，以下为你详细介绍：
1.协商一致解除：
当你和用人单位都有解除劳动合同的意愿时，双方需达成书面协议。
在协议里，要明确解除劳动合同的具体时间，以及经济补偿的金额、支付方式等条款，确保双方的权益和义务清晰明确。
2.劳动者单方解除：
预告解除：
一般情况下，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位。
如果处于试用期，则提前3日通知即可。
即时解除：
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，并且还能要求用人单位给予经济补偿。
3.用人单位单方解除：
分为合法解除与违法解除。
合法解除比如经济性裁员等，需符合法定程序和条件；
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，或者主张双倍经济补偿的赔偿金。
总之，无论是劳动者还是用人单位，解除劳动合同都要遵循法定程序和要求，这样才能保障自身的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，因个人发展原因欲解除劳动合同。公司表示需协商一致并达成书面协议。小朱认为自己提前30日书面通知即可。同时，公司因经营问题欲裁员，小朱担心公司属违法解除。双方就解除劳动合同的方式和程序产生争议。

案情分析:

1、若小朱与公司协商一致解除劳动合同，应签订书面协议，明确解除时间、经济补偿等条款。
2、若小朱单方解除，适用预告解除，需提前30日书面通知公司；若公司存在未及时足额支付报酬等法定过错，小朱可即时解除并要求补偿。
3、公司若合法裁员解除合同，需符合法定程序和条件；若违法解除，小朱可要求继续履行或主张双倍经济补偿的赔偿金。