拖欠农民工资如何走法律程序

当遭遇工资拖欠问题时，可按以下步骤维权：
1.收集证据：
收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，以及工友的证言等。
这些证据能为后续维权提供有力支撑。
2.向劳动监察部门投诉：
将收集好的证据提交给劳动监察部门，他们会责令用人单位限期支付拖欠工资。
若单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
可直接申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书和证据材料。
仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
4.提起诉讼：
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，法院会进行审理并作出判决。
整个维权过程中，要特别注意诉讼时效。
一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
超过时效，可能会影响自身权益的维护。

案情回顾:

小朱于去年入职某公司，工作数月后公司开始拖欠工资。小朱多次与公司协商，公司却以各种理由推脱。小朱认为公司行为严重损害其权益，而公司坚称资金周转困难，并非故意拖欠。小朱决定维权，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱应收集劳动合同、工资条、工作证等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。他可向劳动监察部门投诉，若单位逾期不支付工资，劳动监察部门可责令单位加付赔偿金。
2、小朱也能直接申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和证据材料。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。同时，需注意劳动争议申请仲裁的时效为一年，要及时主张权利。