员工只凭试用期合同能否申请双倍工资补偿

1.按照法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
2.试用期含在劳动合同期限内。
若只签试用期合同，没签正式劳动合同，从第二个月起到签正式合同前，员工有权要求双倍工资补偿。
不过，主张双倍工资补偿有仲裁时效限制，通常是一年。
3.员工要提供能证明劳动关系的其他证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
要是用人单位能举证已签正式劳动合同，员工的主张可能不被支持。
4.所以，仅试用期合同在满足上述条件时，员工有申请双倍工资补偿的可能性。
比如小李在某公司工作，公司只签了试用期合同，一直未签正式合同，小李收集好工资支付记录等证据，在规定时效内就有可能申请到双倍工资补偿。

案情回顾:

小李于某公司入职，公司仅与其签订试用期合同，未签订正式劳动合同。工作数月后，小李得知法律规定，认为公司应支付双倍工资补偿。公司则称已签订试用期合同，不应支付。小李收集了工资支付记录等能证明劳动关系的证据，在得知规定后的一年内，申请仲裁要求双倍工资补偿。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。该公司只签试用期合同未签正式合同，符合支付双倍工资的情形。
2、小李在规定的仲裁时效一年内提出申请，且提供了能证明劳动关系的工资支付记录等证据。若公司无法举证已签正式劳动合同，小李的双倍工资补偿主张可能会得到支持。