公司破产申请工资仲裁能否拿到薪资

1.公司破产时员工申请工资仲裁，有机会拿到薪资。
2.员工工资在破产程序里是优先受偿的债权。
破产财产先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工工资等费用。
3.申请仲裁能通过法律途径确认债权，胜诉后裁决可作主张工资的依据。
4.员工可凭生效裁决参与破产财产分配，但财产不足时可能无法全额拿到薪资。

案情回顾:

小朱、小李等多名员工所在公司经营不善申请破产，他们为讨回被拖欠的工资，向仲裁机构申请工资仲裁。员工们认为公司虽破产，但自己付出劳动就应获得相应报酬。而公司方则表示破产财产有限，可能无法全额支付工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、在公司破产程序中，员工工资属于优先受偿的债权。破产财产会在优先清偿破产费用和共益债务后，先用于支付职工工资等相关费用。
2、员工申请工资仲裁是通过法律途径确认自己的债权，若仲裁胜诉，仲裁裁决可作为员工主张工资的依据，员工可凭此在破产清算中参与破产财产分配。但如果公司破产财产不足以清偿全部债务，员工可能无法全额拿到薪资。