没有提前30天离职直接走人有啥后果

1.违约责任：
没提前30天离职，违反劳动合同，可能要付违约金。
2.赔偿损失：
突然离职给单位造成招聘费等直接经济损失，得进行赔偿。
3.离职证明问题：
单位可能不开离职证明，或写不良离职情况，影响后续就业。
4.社保档案问题：
影响社保转移和档案转出，新单位接收不及时，影响社保和档案管理。
5.劳动纠纷风险：
单位可能仲裁要求赔偿，增加法律纠纷。
按规定提前通知，能避麻烦。

案情回顾:

小许与公司签订了劳动合同。工作一段时间后，小许因个人原因未提前30天向公司提出离职，便突然离岗。公司认为小许的行为违反了劳动合同约定，给公司造成了招聘新员工的费用等直接经济损失。同时，公司表示可能不会为小许开具离职证明，还可能在证明中写明不良离职情况，并且会影响小许的社保转移和档案转出。小许则觉得自己有离职的自由，不应承担过多责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小许未提前30天离职，违反了劳动合同约定，根据相关规定，可能需要向公司支付违约金。
2、小许突然离职给公司造成了招聘费等直接经济损失，公司有权要求小许进行赔偿。
3、公司若不开具离职证明或写明不良离职情况，以及影响社保转移和档案转出，会对小许后续就业和社保、档案管理产生不利影响。同时，公司也可能通过仲裁要求小许赔偿，引发劳动纠纷。