干一天算一天的兼职受法律保护吗

1.非全日制用工，也就是干一天算一天的兼职，受法律保护。
它是以小时计酬为主，劳动者在同一单位平均每日工作不超4小时，每周累计不超24小时。
2.非全日制劳动者权益多。
单位要按时足额付工资，支付周期最长15天，且时薪不得低于当地最低标准。
他们和全日制劳动者一样，享有劳动安全卫生保护等基本权利。
3.若权益受损，可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许在一家公司做兼职，工作模式是干一天算一天。工作一段时间后，公司未按时支付小许工资，且支付周期超过了十五日。小许认为公司的做法损害了自己作为非全日制劳动者的权益，要求公司按时支付工资，而公司则以各种理由拖延，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。小许这种干一天算一天的兼职属于非全日制用工，受法律保护。
2、用人单位需按时足额支付非全日制劳动者工资，支付周期最长不得超过十五日，且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。该公司未按时支付工资且支付周期超十五日，侵害了小许的合法权益。小许可先与公司协商解决，若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。