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兼职合同违约金是否受法律保护视情况而定。若兼职为劳务关系，双方在合同里约定违约金，只要是真实意思表示，内容不违法违规、不违背公序良俗，该约定受法律保护，违约时另一方可按约定主张违约金。
若兼职构成劳动关系，仅两种法定情形下违约金约定有效。一是单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定。除此之外，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
解决措施与建议：劳务关系中双方约定违约金时要确保内容合法合规；劳动关系里单位和劳动者应明确知晓法定可约定违约金的情形，避免约定无效违约金条款引发纠纷。
法律分析：
（1）兼职合同违约金是否受法律保护取决于兼职关系的性质。当兼职构成劳务关系，合同双方能自行约定违约金。只要此约定是双方真实意愿表达，且内容不违背法律法规强制性规定和公序良俗，就会受到法律保护。一旦一方违约，另一方可以按照约定主张违约金。
（2）若兼职构成劳动关系，违约金约定仅在两种法定情形下有效。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；其二，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定。除这两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
提醒：
签订兼职合同前，需明确双方建立的是劳务关系还是劳动关系，不同关系下违约金约定的有效性不同。若对合同条款有疑问，建议咨询专业法律人士。
（一）当兼职构成劳务关系，双方可自由在合同约定违约金，只要是双方真实意愿，且内容不违法违规、不违背公序良俗，违约时另一方可按约定主张违约金。在签订合同时要仔细审查条款，确保自身权益。
（二）当兼职构成劳动关系，只有用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，或约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定这两种情形下，违约金约定才有效，其他情况用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者遇到不合理的违约金约定可拒绝。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条是关于服务期的规定，第二十三条是关于竞业限制的规定。
兼职合同违约金受法律保护情况如下：
劳务关系中，双方可在合同约定违约金，只要是真实意愿且不违法违规、不违背公序良俗，违约时另一方可依约主张。
劳动关系中，仅两种情形下违约金约定有效：单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反；单位约定竞业限制条款，劳动者违反。其他情况，单位不得让劳动者承担违约金。
结论：
兼职合同违约金是否受法律保护取决于兼职形成的关系类型。劳务关系下，符合条件的违约金约定受保护；劳动关系下，仅两种法定情形的违约金约定有效。
法律解析：
在兼职中，如果属于劳务关系，双方能在合同里约定违约金，只要是真实意愿且不违反法律法规强制性规定和公序良俗，违约时另一方可按约定主张。要是构成劳动关系，只有用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，或者用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定这两种情形，违约金约定才有效，其他情况用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。若遇到兼职合同违约金相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供更详细准确的法律建议。
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