兼职干活受伤怎么赔偿

法律分析：
（1）当兼职与用人单位构成劳动关系时，可按工伤处理。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，劳动者可在1年内自行申请。认定工伤后，会根据劳动能力鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位按规定支付医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

（2）若不构成劳动关系，属于劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担责任。提供劳务者可依过错比例要求接受劳务一方赔偿医疗费、护理费等合理费用。双方可先协商，协商不成可向法院起诉。

提醒：
兼职受伤索赔需先明确双方关系，收集好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）构成劳动关系时，用人单位要在事故伤害发生日起30日内申请工伤认定，若未申请，劳动者可在1年内自行申请。认定工伤后，按劳动能力鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。
（二）构成劳务关系时，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。提供劳务者能按过错比例要求接受劳务方赔偿医疗费、护理费等合理费用。双方先协商赔偿，协商不成向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.若兼职与单位构成劳动关系，受伤可认定工伤。单位要在事故发生30日内申请认定；若单位不申请，劳动者1年内可自行申请。认定后，按劳动能力鉴定结果享受待遇，由保险基金和单位支付赔偿，如医疗费等。
2.若属劳务关系，提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责。提供劳务方可按过错比例要求赔偿合理费用。双方可先协商，协商不成可起诉。

结论：
兼职干活受伤赔偿分两种情况，构成劳动关系可认定工伤获赔，构成劳务关系则按双方过错担责。
法律解析：
当兼职与用人单位构成劳动关系时，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，劳动者可在1年内自行申请。认定工伤后，依据劳动能力鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位按规定支付医疗费、停工留薪期工资等赔偿。若不构成劳动关系，属于劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担责任，提供劳务者可按过错比例要求接受劳务一方赔偿医疗费、护理费等合理费用，双方可先协商，协商不成可起诉。如果遇到兼职受伤赔偿方面的法律难题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

兼职干活受伤赔偿分劳动关系和劳务关系两种情况处理。构成劳动关系可认定工伤，用人单位30日内申请工伤认定，未申请的劳动者1年内可自行申请。认定工伤后，按劳动能力鉴定结果享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付，包含医疗费、停工留薪期工资等。

不构成劳动关系而是劳务关系的，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。提供劳务者可依过错比例要求接受劳务方赔偿医疗费、护理费等合理费用。

解决措施和建议如下：
1.构成劳动关系时，劳动者应及时提醒用人单位申请工伤认定，若单位拖延，要在规定时间内自行申请。
2.属于劳务关系的，双方先积极协商赔偿事宜，争取达成一致。
3.协商不成，提供劳务者要及时收集证据向法院起诉，维护自身权益。