劳动争议如何调解

1.当事人可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道有调解职能的组织申请调解，申请方式可书面可口头。
2.调解组织收到申请后，会指派调解员调查核实争议事项，了解双方诉求。
3.调解员召集双方调解，听取陈述、讲解法规政策，推动协商。
4.达成协议则制作协议书，双方自觉履行；
十五日内未达成，可申请仲裁。
调解遵循自愿、合法、公正、及时原则，保障双方权益。

案情回顾:

小许与小李因劳动报酬问题产生争议。小许认为小李应按约定支付全额报酬，而小李则以小许工作未达要求为由，拒绝支付部分款项。双方协商无果后，小许向依法设立的基层人民调解组织申请调解。调解组织指派调解员对争议事项进行调查核实，了解双方诉求后，召集二人进行调解。

案情分析:

1、小许与小李的劳动报酬争议属于劳动争议范畴，小许依法向基层人民调解组织申请调解，符合劳动争议调解可向相关组织申请的规定。
2、调解组织收到申请后及时指派调解员调查核实情况并召集双方调解，遵循了调解的程序。若双方达成调解协议，应自觉履行；若自收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议，小许可以依法申请仲裁。整个调解过程需遵循自愿、合法、公正、及时原则保障双方权益。