参加岗前培训，违约金具体要怎么计算

1.岗前培训分一般和专项两种。
一般入职培训是单位法定义务，不能约定违约金。
2.专项培训指单位提供费用进行专业技术培训，可与劳动者订协议约定服务期。
3.劳动者违反服务期约定，要按约定付违约金。
违约金不超培训费用，单位要求支付的不超未履行服务期分摊的费用。
4.培训费用含差旅费等直接费用。
案情回顾:

小朱入职某公司后，公司为其提供了两种培训。一种是一般入职培训，另一种是花费5万元为其进行的专业技术专项培训，并与小朱约定了3年服务期。然而，小朱在服务期仅履行1年后便提出离职。公司要求小朱支付违约金，小朱认为一般入职培训不应算入，且对违约金数额有异议，双方因此产生争议。

案情分析:

1、对于一般入职培训，这是用人单位的法定义务，不能约定违约金，所以公司不能就一般入职培训要求小朱支付违约金。
2、对于专项培训，小朱违反了服务期约定，应按约定支付违约金。培训费用为5万元，服务期3年，每年分摊费用约为1.67万元。小朱已履行1年服务期，尚未履行2年，公司要求其支付的违约金不得超过尚未履行部分所应分摊的培训费用，即约3.34万元。