公司拖欠几个月工资该怎么办

结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当公司拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。
协商是第一步，与公司直接沟通，要求支付工资。
若协商无果，向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期需加付赔偿金。
申请劳动争议调解组织调解可达成调解协议。
申请仲裁应在知道或应当知道权利受侵害起一年内提出，对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。
这些措施为劳动者提供了全面的保障，确保其合法权益不受侵害。
如果遇到公司拖欠工资的情况，不清楚具体操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
1.与公司沟通协商，要求其说明拖欠工资的理由，并及时支付工资。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
3.可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受侵害一年内提出。
5.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。