公司拖欠工资员工被迫离职条件是什么

员工因公司拖欠工资被迫离职，需满足以下条件：
单位有拖欠工资的情况，未按合同或规定及时足额发工资。
员工因工资被拖欠而有离职想法，离职和拖欠工资有因果联系。
员工要履行通知程序，事先书面告知单位因拖欠工资解除合同。
满足上述条件，员工离职后可要求单位支付拖欠工资和经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

结论：
公司拖欠工资，员工满足单位存在拖欠工资事实、离职意愿与拖欠工资有因果关系、履行通知程序这三个条件被迫离职后，可要求单位支付拖欠工资和经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，单位应按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资。若单位拖欠工资，员工因该情况产生离职意愿且二者存在因果关系，同时员工事先以书面形式告知单位因拖欠工资而解除劳动合同，那么员工在被迫离职后就拥有合法权益。员工可要求单位支付拖欠的工资，并且能获得按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资。这保障了员工在面对公司拖欠工资时的合法权益。如果您遇到类似公司拖欠工资的情况，不确定自身权益或不知如何维权，可向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

员工因公司拖欠工资被迫离职，需满足单位有拖欠工资事实、离职意愿与拖欠工资有因果关系、履行通知程序这三个条件，满足后可依法要求单位支付拖欠工资和经济补偿。
1.单位存在拖欠工资事实，即未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资。这是前提条件，若单位按时足额支付工资，员工则无法以此为由被迫离职。
2.员工离职意愿与拖欠工资存在因果关系。只有因单位拖欠工资才产生离职想法，才能符合被迫离职的要求。
3.员工需履行通知程序，通常以书面形式事先告知单位因拖欠工资而解除劳动合同。
解决措施和建议：员工遇到公司拖欠工资，应及时收集相关证据，如工资条、考勤记录等。按规定书面通知单位解除劳动合同，并通过合法途径要求单位支付拖欠工资和经济补偿。

法律分析：
（1）公司拖欠工资的界定很明确，未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资，这是员工被迫离职的前提条件。若公司存在这种行为，员工的权益就受到了侵害。
（2）员工离职意愿需与拖欠工资有因果关系。也就是说，员工是因为公司拖欠工资才想要离职，而不是其他无关原因。
（3）员工要履行通知程序，一般以书面形式告知单位因拖欠工资解除劳动合同。这是保障双方权益的必要流程，也体现了法律程序的严谨性。
（4）满足上述条件后，员工有权要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿，经济补偿根据工作年限计算。

提醒：
员工遇到公司拖欠工资时，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同等。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的分析。

（一）确认单位拖欠工资事实，收集如工资条、银行流水、聊天记录等能证明未及时足额支付工资的证据。
（二）明确自身因拖欠工资产生离职意愿，确保离职原因与拖欠工资有因果关系。
（三）履行通知程序，以书面形式向单位说明因拖欠工资而解除劳动合同，可通过邮寄等方式保留送达证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。