主动离职可以领取经济补偿金吗

通常，劳动者主动离职无法拿到经济补偿金。
不过，《劳动合同法》规定，以下情况主动离职可获补偿：
1.单位未按约定提供劳动保护或条件，如未配安全防护设备。
2.未及时足额付报酬，像拖欠工资、克扣奖金。
3.未依法为劳动者缴社保费。
4.单位规章违法，损害劳动者权益。
5.单位致合同无效，如欺诈订立合同。
6.单位暴力强迫劳动，或违章指挥危及安全，劳动者可即时解约获补偿。

案情回顾:

小何在一家公司工作，公司一直未为其缴纳社会保险费。小何多次与公司沟通此事，公司均未理会。无奈之下，小何主动提出离职，并要求公司支付经济补偿金，公司却以小何主动离职为由拒绝支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者主动离职可获得经济补偿。本案中，公司未为小何缴纳社会保险费，符合可获经济补偿的情形。
2、小何主动离职是因公司未依法缴纳社保，并非个人原因主动离职，公司以小何主动离职为由拒绝支付经济补偿金的理由不成立，小何有权要求公司支付经济补偿金。