酒店辞退怎么处理

酒店辞退员工，员工可这样应对：
1.判断辞退合法性。
若因员工严重违规等法定情形辞退，无经济补偿；
违法辞退，员工可要求继续履约，酒店应照办。
2.若员工不要求继续履约或合同无法继续，酒店按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.先与酒店协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小朱是一家酒店的员工，工作了两年半。某日，酒店突然通知小朱被辞退。小朱认为自己并未严重违反规章制度，酒店属于违法辞退，要求继续履行劳动合同。但酒店却称小朱违反规定，拒绝继续履行合同，双方因此产生争议，小朱不知该如何维权。

案情分析:

1、判断酒店辞退是否合法是关键。若酒店能证明小朱严重违反规章制度等法定情形，辞退合法且无需支付经济补偿；若无法证明，则属违法辞退。
2、在违法辞退情况下，小朱可要求继续履行劳动合同，酒店应继续履行。若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，酒店需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作两年半，经济补偿为两个半月工资，赔偿金则为五个月工资。小朱可先与酒店协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。