兼职无故被辞退算违约吗

1.兼职关系通常属劳务关系，不受劳动合同法调整。
2.若双方对辞退条件有明确约定，兼职无故被辞退可能构成违约，接受劳务方违约需担责，如赔偿损失。
3.若无相关约定，双方均可随时终止劳务关系，一般不存在违约。
但造成实际损失的，过错方要赔偿，需结合约定和履行情况判断。

案情回顾:

小朱与小胡达成兼职约定，小朱为小胡提供劳务。工作一段时间后，小胡未提前通知小朱，突然将其辞退。小朱认为小胡的行为不合理，双方产生争议。小朱觉得小胡应提前告知，否则构成违约；而小胡则认为兼职不受劳动合同法调整，自己可随时终止劳务关系。

案情分析:

1、兼职关系通常属于劳务关系，不受劳动合同法调整。若双方有关于辞退条件等的明确约定，如提前通知天数或辞退情形等，违反约定则接受劳务一方可能构成违约，需承担违约责任，赔偿对方损失。本案需查看双方是否有此类约定。
2、若没有相关约定，在劳务关系中，提供劳务方和接受劳务方都可随时解除或终止劳务关系，一般不构成违约。但如果给对方造成实际损失，过错方仍需承担赔偿责任，需根据双方约定及实际履行情况综合判断。