公司解聘员工没有补偿吗

1.员工有严重违纪、失职致单位重大损害等过错，公司依规解除合同，无需补偿。
2.公司因自身原因解聘员工，像经济性裁员等情况，要支付经济补偿。
补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.公司违法解除合同，需付经济补偿标准两倍的赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。一日，公司以小朱严重违反规章制度为由将其解聘，未给予任何补偿。小朱认为自己并未严重违规，是公司因经营不善想缩减人员而故意为之。双方因此产生争议，小朱要求公司给予经济补偿，而公司坚称无需补偿。

案情分析:

1、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司依据规定解除劳动合同，根据法律规定，公司无需向小朱支付补偿。
2、若公司是因自身经营等原因解聘小朱，如经济性裁员等，公司应按小朱在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
3、若公司属于违法解除劳动合同，那么公司需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。