裁员要具备哪些条件

1.裁员要符合法定条件与程序。
用人单位裁减二十人以上，或不足二十人但达职工总数百分之十以上的，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，将裁减方案报劳动行政部门后可裁员。
条件包括企业重整、经营困难、转产革新调整后仍需裁人、客观经济变化致合同无法履行。
2.患职业病或工伤、在规定医疗期内等员工不得被裁减。

案情回顾:

某用人单位经营陷入困境，准备裁员。此次计划裁减15人，占职工总数的12%。单位未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未听取意见，裁减人员方案也未向劳动行政部门报告，便直接进行裁员。并且被裁员工中有一名叫小胡的员工，正在患病医疗期内。小胡认为自己不应被裁，与单位就裁员事宜产生了争议。

案情分析:

1、该用人单位裁员人数虽不足二十人，但占企业职工总数百分之十以上。根据法律规定，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，才能裁减人员，该单位未履行这些程序，裁员行为违法。
2、员工小胡处于患病医疗期内，用人单位不得对其进行裁减，单位将其列入裁员名单，违反了法律规定。