不帮员工交社保受到什么处罚

1.用人单位不为员工缴纳社保，社保部门会责令其限期改正。
2.若逾期不改，单位会被处应缴社保费1-3倍罚款，相关负责人会被处500-3000元罚款。
3.欠缴社保会按日加收万分之五滞纳金，若仍不缴纳，处欠缴数额1-3倍罚款。
员工有权解除合同，单位需支付补偿。
建议单位依法及时为员工缴社保，规避风险。

案情回顾:

小朱在一家公司任职，公司一直未为其缴纳社保。小朱多次与公司沟通此事，公司均未理会。小朱无奈之下向社会保险行政部门反映，社会保险行政部门责令公司限期改正，但公司逾期仍未改正。小朱遂以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。本案中公司未为小朱缴纳社保，经社会保险行政部门责令限期改正后仍逾期不改正，社会保险行政部门可对公司处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。同时，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
2、员工有权因用人单位未缴纳社保解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。因此，小朱解除劳动合同并要求经济补偿的诉求合法合理。