试用期不交社保咋赔偿

1.用人单位试用期不给劳动者交社保违法。
劳动者可先与单位协商补缴。
2.协商不成，可向社保征收机构投诉。
机构会责令单位限期缴纳或补足，从欠缴日起加收滞纳金；
逾期不缴，会处欠缴数额罚款。
3.若单位未交社保致劳动者受损，劳动者可仲裁或诉讼索赔。
4.劳动者还能以此解除合同，单位按工作年限支付经济补偿。

案情回顾:

小朱入职某单位，处于试用期。单位以试用期为由，未给小朱缴纳社保。小朱发现后，与单位协商补缴社保，单位拒绝。不久后小朱生病，因无社保无法报销医疗费，产生了较大费用。小朱遂向社保征收机构投诉，同时考虑通过法律途径要求单位赔偿损失并支付经济补偿。

案情分析:

1、用人单位在试用期不给劳动者交社保属于违法行为。小朱与单位协商补缴社保不成后，向社保征收机构投诉，社保征收机构有权责令单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，可处欠缴数额罚款。
2、因单位未交社保给小朱造成生病无法报销医疗费的损失，小朱可通过劳动仲裁或诉讼要求单位承担相应费用。此外，小朱还能以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位需按小朱的工作年限支付经济补偿，由于小朱处于试用期，不满半年，单位应支付半个月工资作为经济补偿。